烟草文化要不断创新
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| 作者：俞辉 文章来源：烟草在线 点击数： 更新时间：2008-6-26 23:05:43 |
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烟草在线专稿 改革开放以来特别是入世以后，企业文化建设越来越受到企业管理者和广大员工的关注和重视。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。因此，企业文化建设要与企业的创新有机结合起来，为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。
烟草企业文化是烟草企业科学发展的必然保证，企业文化创新的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用，还在于提高烟草企业的团队绩效，更重要的是提升烟草企业整体竞争力，塑造为企业和消费者甚至社会的品牌精神。所以烟草企业要加强文化创新能力建设，强化创新激励机制、激发广大员工的创新意识，努力形成尊崇创新、勇于创新、善于创新的良好企业创新文化氛围。
一、培育创新文化，激发广大员工的创新意识
在烟草企业文化创新当中，广大员工的主体地位不可忽视和动摇，他们是培育创新文化的主力。广大员工的工作方法、工作态度对行业的自主创新能力和创新文化建设，有着举足轻重的作用。各级企业要注意吸收员工长期以来在实践中创造的特色文化原料，注意发现和升华员工在工作中创造的闪光点，不断充实企业文化的内容。
要坚持以人为本，建设烟草创新文化，建立适合烟草企业科技发展需要的人才结构。为各类人才、特别是青年人才的脱颖而出提供更大的舞台和更多的机会。加强创新文化建设，在全行业培育创新意识，倡导创新精神，培养创新文化，形成宽松、和谐、鼓励创新的企业文化环境。
二、完善创新激励机制，营造创新氛围
创建创新型企业，就要建立起适合烟草行业创新型人才发展的创新激励机制，要从建立激励、培养、保护等机制入手，从宏观上把握，从微观上操作。推进创新培养体系，评价制度、奖励制度和人才管理制度，通过持续不断地作用，营造一种鼓励探索、宽容失败、敢为人先的企业创新氛围。
要营造一种良好的创新氛围，让广大员工从思想上认识到创新给社会、给企业带来的进步，给自己带来的快乐，让他们在追求自己职业生涯的目标中，感受到追求目标的实现而得到的精神上的满足，这样，创新的源泉才会源源不断。烟草企业文化建设是一个长期建设的过程，并伴随着企业建设和发展的全过程，企业文化建设需要一批批、一代代的企业家和员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展。因此，企业要不断完善创新激励机制，营造良好的创新氛围。
三、构建学习型组织，增强企业的自主创新能力
企业文化的核心是学习文化，创建学习型组织，打造高素质团队，创造出一流的管理和效益水平，这是烟草企业不断提高管理水平、经济效益和社会效益的良方妙药，也是实施人本管理的真实记录。
在经济全球化和科学技术飞速发展的时代背景下，烟草企业员工只有不断努力学习，通过培养整个企业的能力，在学习中不断实现企业变革，才能应对各种挑战。这就需要营造一种重视学习、善于学习的氛围，通过创建学习型组织，建设创新型团队，建设学习型企业战略，推进职工素质工程，引导员工不断提高学习创新能力和竞争能力。通过营造学习型的文化氛围，把企业办成学习型的企业。
四、企业文化推动技术创新
构建创新型企业离不开技术创新，各级企业要高度重视技术研发工作，不断加大科研开发投入，以更加稳定的产品质量和优质服务，满足不断发展的市场需求。企业时组织相关人员对技术开发流程进行优化，对整个技术研发流程进行了全面再造。同时，我们从市场需求及企业的可持续发展长远考虑，开展了一系列卓有成效的积极探索。
建设创新型烟草企业首先要明确企业是技术创新的主体，包括技术创新投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。鼓励企业建立和完善企业研发中心、技术中心和工程中心。但仅仅明确企业是技术创新的主体还不够，要充分利用行业科技人才资源，最大限度地激发科技人员的创新精神，充分调动科技人员的积极性、创造性，积极发挥技术人员和能工巧匠在技术创新过程中解决技术难题、实现科技成果转化的骨干作用。建立促进科技发展的长效机制，营造有利于创新的环境，形成人人重科技、学科技、抓科技的良好风尚，使创新真正成为广大干部职工的自觉行为。
五、企业文化建设与机制创新紧密结合，推进制度创新
对制度文化的创新必须以理念文化的基础，对不符合企业理念的制度进行修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度体现理念。通过制度塑造企业文化，建立适应的现代企业要求的管理制度，从而把职工的归宿感、凝聚力、创造力变为自觉行为。
相对于制度建设，烟草企业文化建设是一项长期的任务，有一个逐步形成和发展的过程。每一个企业都要加强实践探索，逐步完善提高，经过长期不懈的努力，推动企业文化建设深入开展，实现由制度管理向文化管理的升级。要注重加强企业文化自身制度创新，推动企业文化建设的制度化、规范化。在有形的制度基础上，养成员工的自我约束习惯和意识。在企业文化建设实践中，通过有关活动作为载体使员工逐步养成一种文化习惯，实现制度与文化的有机融合，相互促进。
随着中国经济的大发展，中国烟草企业面对入世的考验，竞争的焦点在于企业文化。而企业文化的重点在于企业文化创新，企业文化创新对于烟草企业文化建设具有深远的意义。(中华企业文化网) |
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| 文章录入:sinopx 责任编辑：xisheng |
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