红塔集团注重文化创新加快企业文化建设步伐
|
|
| 作者：红塔 文章来源：红塔网站 点击数： 更新时间：2008-1-7 12:00:56 |
|
|
| 【阅读字号：缩小 放大】 |
|
|
为进一步提升红塔企业文化，红塔于2007年9月份启动实施了“红塔企业文化建设推进项目”，该项目正式启动三个多月来，目前调研分析阶段初步完成，对红塔企业文化的现状进行了比较全面的梳理和分析。
红塔企业文化历经50年发展实践，积累沉淀了深厚的企业文化内涵，但就现状而言，文化体系还不够完整，企业文化建设还缺乏长效保障机制。红塔企业文化建设推进项目的启动实施，就是为了系统梳理红塔企业文化，进行提升整合，最终形成企业文化体系并建立起保障制度。
红塔企业文化推进项目以“执行力”建设为主线，以B（品牌）、P（执行）、S（企业文化体系）为主要内容，预计在年初完成企业文化调研分析和规划，并通过多种形式的文化活动及培训提升员工认识和理解，初步形成红塔企业文化运行管理体系。
红塔企业文化推进项目的核心内容“BPS”战略主要包括三个方面：一是品牌文化建设，主张强势品牌成就强势企业，全员参与品牌文化建设，将在品牌文化建设中体现创新精神，并强化职工的服务意识和行为；二是执行力文化建设，强调以绩效管理为切入点，建设集团执行力文化，将着力完善绩效管理制度，提升管理人员素养和评价能力，建立绩效管理的长效机制，打造“实用、适用、有用，持续解决问题的执行力文化”；三是完善红塔价值体系，打造可持续发展能力，主要内容包括企业文化现状调研、体系构建和价值体系宣贯。
到目前为止，红塔企业文化项目组成员已经完成了初步资料收集和分析，制定了《红塔集团企业文化建设推进方案》。为了解到企业更真实、更深层的信息和资料，项目组成员还到营销中心、技术中心、物资采购中心、玉溪卷烟厂、楚雄卷烟厂、大理卷烟厂以及集团经济运行部、人力资源部等单位和部门进行走访调研，收集到了许多翔实的第一手资料。
为更好地通过中层管理人员、职工视角综合地、客观地了解红塔企业文化现状，项目组于2007年11月初在集团内开展了广泛的企业文化现状问卷调查，范围涉及集团省内外各生产点广大干部职工。下一步，项目组还将开展“红塔文化大家谈”意见征集活动；编纂“红塔故事”文集；开展企业文化讲座、头脑风暴、文化沙盘等活动，增进职工对企业文化的认识和理解。转载请注明：(来源：中华企业文化网)
|
| |
|
|
|
| 文章录入:xisheng 责任编辑：xisheng |
|
|
上一条信息： 企业文化建设的立足点
下一条信息： 没有了 |
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
| |
|
|
|
|
