金陵饭店股份公司现有员工中60%是与饭店共同走向成熟的各类岗位骨干，300多位骨干先后被派往国际大学和国际饭店管理集团进修、培训，60多人赴海外长期研修。公司系统实施了人力资源的规划、开发和培训，有计划地为管理人员和员工设计了最适合其自身特点的职业生涯规划；建立了先进的人才培养、引进和激励机制，健全了科学的薪酬分配体系，加大专业化培训力度，坚持针对性、前瞻性、系统性相结合，加强了人才梯队建设，不断培养、引进优秀管理人员和技术骨干，并通过多种渠道在人才库中储备了500多名社会专业人才，为规模经营和开拓发展积蓄了人才力量。

    员工们身处的是一个团结、真实、公平、公正的环境。以发展吸引人，以事业凝聚人，以业绩激励人，以关爱留住人，形成了“诚信、团结、专业、创新”的企业文化，保证了企业的和谐、永续发展。