| 鼓励杰出贡献和敬业态度，如季度明星、销售冠军、最佳创意、年度十佳奖，最佳团队，十大新闻项目组奖等。
“搜狐的核心竞争力来源于我们的员工，员工的培训与发展是我们的一项重要工作”，根据搜狐的核心企业文化以及我们未来几年的业务发展战略，我们确定了搜狐的核心能力模型，并依次制定出搜狐的培训体系和每年度的培训计划。在搜狐，我们为员工提供专业技能培训和职业技能培训的双轨制培训路径。而针对高层和重点的员工，公司还提供有教育资助计划。招聘 青睐证明文化
“搜狐所需要的人，首先要有一个良好的职业态度如工作责任心、有沟通协作的意识，其次要符合职业能力要求，同时也会考虑个人价值取向与公司价值观是否匹配”，赵经理强调，搜狐更重视的是证明文化，看的是工作业绩，是结果，很多都基于此。在招聘中，业务线部门会重点考察候选人的业务能力，是否符合岗位职责的具体要求。对于HR来讲，我们会配合业务部门重点考察候选人的职业素养，如工作稳定性，诚信度，团队合作精神，沟通能力、创新能力等。
每个公司的HR管理都各有不同，但搜狐的成功可归功于其业务发展上以技术和产品为核心，市场为导向，而人才选拔上坚持诚信公正、以德为本，主动敬业、追求卓越，以证明为基础的用人政策等等，但最关键的在于，所有这些卓越理念能真正在企业落地生根，最终由实践力衍生更大的竞争力，而不只是一句漂亮的空话.
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