成都猎头行业悄然扩军抢市场
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| 作者：阴红 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2007-10-14 12:58:13 |
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中国有句古话“人往高处走，水往低处流”。一个成功人士在自己努力的同时离不开机会。猎头公司就是要在人们的职业生涯中起一个指路人或垫脚石的作用，给人们提供更多更好的发展机会。
猎头，虽然说是一个短暂而新兴的行业，但由于它的行业的特殊性，便注定从一开始就形成了属于它自身特有的，为广大的用人单位和人才所接受的行业规范。虽然未成文规定，却是这一行业从业人员以及有需要同他们打交道的人士所不容忽视的。
做猎头顾问,你知道猎头行业有哪些规则吗？不妨来了解一下
一、保密规则
许多时候，当外界要求透露某些高级人员“被猎”后的发展情况及所去企业一段时期的变化时，出于保密原则，往往被婉言谢绝。因为猎头公司要承担为客户保密的义务。
采用代号是猎头向客户递交材料中代替名称、联系电话及相关内容的一种保密形式，同时向人才传达用人单位信息时，客户的名称、法人等也采用一些代号。由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，因此代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。
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二、协议规则
大家都明白，口说无凭，立字为据，猎头服务必须要做到有协议，而且还力争要求法人亲自提出关于猎头的标准和条件。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。
具体到职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。
三、价格规则
对于价格来说，并不是猎头公司的什么秘密，凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是招聘企业付出所聘人才年薪的1/3~1/4，的确是一笔不小的开支。
四、保护规则
保护规则主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。
猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。“一人两卖或一人多卖”一旦被客户识破，以后几乎就不再可能得到这些客户的信任了。
对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，猎头公司不能再从此处挖走。一般猎头公司都有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。
五、满意规则
当候选人上班后，若不能得到老板的认可，或顶头上司不满意，或与其他股东合作不愉快，那猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。
六、合法原则
每一位猎头专员的法律观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。
看了以上那些规则，有意挖掘高级人才的企业和想得到更好机会的中高级人才，是否愿意把自己“托付”给猎头公司试一试呢？
只要你自信具有充沛的精力、百折不回的忍耐力、广阔的交际，又恰好有一定的人力资源经验和一定的销售技巧，那么，考虑一下去当“猎头”吧。据业内人士估计，成都目前大概有30多家猎头公司，但成规模的很少，大多是10人以内的小公司，而业内公认的好“猎手”不过10人。面对蓬勃发展的行业，不少猎头公司正在悄悄招兵买马，准备迎接新一轮捕猎高潮。
“同行之间都有一定的了解，但干得好的大家一般都知道。在成都，虽然我们并不知道到底有多少人在干这行，不过其中做得比较好、有一定知名度的也就20人左右。而行业内互相‘挖角’的情况也不少见。”在万宝盛华(成都)公司工作的某小姐透露,她们最近去挖英联猎头的高级顾问,想通过电话联系,可惜被电话卡住了,原[1] [2] [3] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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