浙大潘云鹤校长说，我国高校在吸引国外人才上，一靠海外华人的爱国热情，二靠适当的报酬，三靠科研环境。长江特聘教授就吸引了一批海外华人中的优秀分子回国效力。他认为，高校在用人上要增加投资，既要提高一流人才的报酬，在研究环境上也要增加投入，同时要像国外大学那样形成以教授为中心的用人机制。浙大的人事制度改革一直在进行，新进教师“非升即走”的做法促进了人才的流动。他还透露，浙大在最近一段时间要逐步改晋升制为聘任制，要向全世界招聘高层次教师。

　　潘云鹤的话得到了香港中文大学校长金耀基的认同。他说，教授也与一般人一样，薪酬是个相当重要的问题。他介绍说，香港中文大学的待遇与美国一流大学差不多，研究环境也与世界一般大学距离不是太大，香港中文大学的教员都是向全世界征聘的。香港大学校长徐立之介绍说，香港大学在从国外吸引人才上机制比较完善，不管是内地出去的留学生还是香港出去的都愿意到香港高校工作。

　　谈起人才引进，西安交通大学副校长闫健群更是感慨万分。闫健群说，吸引国外高层次人才是非常迫切的问题，研究型大学的发展要靠高水平一流的学科作支撑，要有一流的研究，要培养出高水平的一流的人才，强将手下无弱兵，但如果没有一流的师资怎么能培养出一流的人才，出一流的科研成果，建设一流的学科。由于很难完全吸引国外高层次人才，西安交大近几年以合作研究的方式引进人才，仅医学院这几年就从国外知名学者、国内比较有造诣的学者中聘请了20多位客座教授、名誉教授。 （张冬素 单泠）

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