在中石化重组紧锣密鼓的关键时刻，42岁的王天普接过62岁的王基铭的接力棒。如何平衡不同投资主体的利益、如何协调中石化内部上下游间的矛盾、如何解决子公司间的内耗，都将对年轻的新总裁构成挑战。

　　一位石化分析师说，“王天普要理清上述内部事务需要一定的时间和魄力。”不仅如此，业内人士普遍认为，“来自兄弟公司的竞争不容小视”。

　　有数字显示，2004年，中石油、中石化两大集团公司均已上升到世界500强的第52位和54位，但在利润排序中，以上游业务为主的中石油排名第46位，而中石化则一下子跌到了第200位。另外一组数字也许更能显示两者的利润差距：中石油和中石化的利润分别相当于英国石油(BP)的42.38％和4.87％。在营业收入收益率方面，中石油为7.72％，比英国BP4.41％高出3.31个百分点；中石化为1.90％，比英国BP低2.51个百分点。在人均利润方面，英国BP为9.9万美元，中石油和中石化分别为0.42万美元和0.12万美元。

　　“中石化要拿出业绩，要提高人均利润，就得降低成本，就得裁员。但是人事问题都是必须面对的难题。”

　　据中石化内部人士计算，裁员对降低中石化运营成本作用明显。如果裁员1万人，每人按5万元年薪、30年工龄计算，就可以节约150亿元的开支费用。中石化在2004年业绩报告中透露，为降低成本和提高运营效率，中石化2005年将进一步加大减员力度，计划再减员1.5万人以上，到今年年底，将员工人数控制在37万人左右。

　　目前尚无法确定，裁员对王天普而言是机会大于挑战，还是相反。接近王天普的人士表示，“上面用他，可能看重他年轻所具备的胆量、魄力，敢于碰硬。这对于加快中石化的体制改革很有好处。”

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