；还经常邀请文艺团体来矿演出，邀请专家、学者、作家、艺术家来矿讲课、表演、献艺，对文化氛围的形成，推动企业文化建设发展起到了重要的作用。
参与全员化，是指企业文化建设的点，就是把企业全体干部职工都作为企业文化建设的参与者，这也是企业文化建设取得成效的根本保证。如企业精神的铸造，是靠全体职工在不同的岗位上，忘我劳动，用心血和汗水共同浇灌的；又如企业职工队伍素质的提高，从矿长到一般职工，都要提高，只是重点不同，所采取的方式方法也有所区别；再如企业总体形象的塑造，由于领导和职工在企业内部的角色不同，应尽的责任也不同，形象标准的着力点亦不同。实践证明，企业干部职工的广泛参与，有助于营造浓郁的企业文化氛围。
2高。就是企业文化的品位高、层次高、立意高。我们的定位是通过企业文化建设“铸造一种优秀的精神、缔造一支精良的队伍、塑造一种完美的形象”；在实践中，我们不是停留在一般的号召上，而是把企业文化作为一种管理理论引入企业管理，不是简单地把企业内部人、财、物进行组合，而是通过企业文化理论把企业理念、企业哲学、企业道德、企业作风、企业战略融入企业管理之中，从而使企业内部的人、财、物实现有机整合，生产出一种蕴含丰富文化力的产品。多年来，我们始终贯彻“以企业为本、以员工为中心、以服务奉献社会为宗旨、以追求企业员工企业与社会和谐统一为目标”的企业经营文化，用心、用情，象管理家一样去管理企业，实现了职工物质文化生活水平的提高、企业的发展和服务奉献社会的有机统一；又如我们不是简单地看待一场球赛，而是把一场比赛作为一种精神、意志、毅力和实力的竞赛，作为培养进取意识、争创一流精神和团结协作作风的大好机会，认真组织；再如2002年11月20日是我矿投产15周年纪念日，我们不是把其作为发钱发物的机会、大吃大喝的借口，而是作为对干部职工进行爱矿教育、增强危机感和责任感的好机遇，简朴成功地举办了庆典活动，收到了较好的效果。
3、实。就是企业文化建设要实实在在，求实效，切不可追求形式上的轰轰烈烈，搞华而不实、形式主义的东西。如企业文化中的核心文化---企业精神，虽然只是几句话，但又不是简单的组合、罗列，而有着丰富的内涵和时代特征，这已经被实践证明；又如区队文化、班组文化建设，都有具体的标准和考核办法，考核结果与经济挂钩，都取得了实实在在的效果。实践使我们感到，任何东西只有能够带来实实在在的效果，大家才会自觉接受，才会有生命力。
4、活。就是企业文化建设安排活、方式方法活。按照矿企业文化建设的总体安排，结合不同时期的中心工作进行分解，采取灵活多样的方式，把文化融入工作生活之中，做到了长流水、不断线。每逢春节、元宵节，举办大型灯展，划旱船，舞龙灯，踩高跷，扭秧歌，红红火火，热热闹闹；经常举办卡拉OK赛、歌会、赏月歌舞晚会、趣味运动会、演讲会、报告会、故事会、知识竞赛等；矿业余文艺宣传队，坚持以正面宣传为主，以宣传身边人身边事为主，以自编自演为主，尤其是2002年为庆祝建矿15周年，把取得的成就、好人好事编成快板书、小品、相声、歌曲，进行演出，十分受职工群众欢迎；矿选煤厂为配合上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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