超额完成利润指标，累计实现利润2亿多元，职工收入逐年提高，每年保持了15％－20％的增长幅度，2003年达到人均年收入16800元；“风气正”，包括党风、矿风和作风，干部职工普遍表示比较满意；“凝聚力强”，这是企业总体形象的综合作用。大家普遍感到工作、学习、生活在龙东有一种满足感，出现了外单位人员要求调入，地面职工要求下井，辅助人员要求到一线的良好局面。
2、塑造企业员工形象。企业员工形象是企业总体形象的重要基础和组成部分，如若没有一流的企业员工形象，良好的企业形象也不复存在。我们坚持塑造良好的企业总体形象从塑造企业员工形象入手，提出了“团结互助、爱岗敬业、乐于奉献”的企业员工形象标准。“团结互助”，就是同志之间团结、真诚、有爱心。每年职工自发资助家中遇到不幸的职工捐款都在10万元以上，一方有难，八方支援，已形成风气，不再需要组织号召动员；“爱岗敬业”，就是企业员工热爱本职岗位，干一行爱一行，有事业心，责任感。百万吨采煤队煤机手周海培被团中央命名为全国煤炭工业10佳岗位能手；“乐于奉献”，就是企业员工有一种主人翁责任意识，自觉奉献，不惜牺牲自己的时间、金钱、甚至生命。不少单位职工数年来义务理发、义务配钥匙、义务补胶靴、义务打扫卫生、义务修理家电等；尤其是通风科救护队12名队员，在邻矿皮带着火事故抢救中，冒着生命危险，先后四次入井，营救被困职工，表现出了崇高的思想境界和良好的道德情操。正是这样一批具有时代特征的龙东人，以自己的一言一行、一举一动描绘着龙东人的形象，描绘着良好的企业总体形象。
3、塑造干部形象。企业各级干部是企业的领头雁，是职工群众的榜样。各级干部的形象标准层次，比企业员工形象要高。如若各级干部没有一个让企业员工信服的形象，不仅没有凝聚力，缺乏号召力和影响力，而且会起到消极作用。因此，各级干部的形象塑造更为关键。在企业员工的形象标准的基础上，提出了各级干部“团结、务实、进取、廉洁、奉献”的形象标准。各级干部按照标准要求自己，工作中互相配合，通力协作，求大同，存小异；坚持一切从实际出发，不搞花架子，不搞形式，工作注重务实、求实、落实；建立了《科以上干部联系点制度》、《调查研究制度》、《参加集体劳动制度》、《谈心家访制度》等。通过这些制度的有效坚持，较好地掌握了第一手资料和基层信息，解决了工作、生产、安全中的问题和职工的实际困难，交流了领导与职工群众的感情，密切了党群干群关系。按照干部形象标准要求，提出了政工干部“热爱本职，言行一致，为人师表，公道正派，尊重职工，恪守信用”的形象标准，广大政工干部安心政工岗位，尽职尽责尽心工作；开展了学理论、学经济、学生产、学管理活动，掌握了新知识，增加了工作和活动空间；有的同志撰写的调查报告，提出的建议，对党政领导的决策起到了重要的作用；有的同志研究开发的成果，在全国、省、部级获奖发布。
4、塑造党员形象。按照时代要求，综合企业员工和干部形象标准，提出了党员“长×宽×高”的立体形象标准。“长”，就是要求党员要有专长，立足岗位成才，岗位奉献，努力做本专业、本岗位的行家里手；“宽”，就是要求党员知识面要宽，教育党员增强责任感和紧迫感，自觉学习新知识，掌握新技术，一专多能，做复合型人才；“高”，就是要求党员思想境界要高，要有奉献意识和为人民服务的自觉性，在工作中吃苦耐劳，发挥先锋模范作用。全矿700名党员，按照形象标准要求，着力塑造自己的形象，以实际行动影响着职工群众。在开展的向孔繁森同志学习活动中，全矿党员深深被孔繁森同志事迹所感动，纷纷慷慨解囊，捐款1.7万余元，经与中国青少年基金会联系，与云南泸水等县44名失学儿童建立了1+1助学关系，表现出了党员的崇高思想境界和社会责任感。
5、塑造团员青年形象。团员青年是企业的生力军，是一支十分重要的力量。鉴于团员青年文化程度高、接受新事物快、反应敏捷和思想情绪不稳定、自律性差、可塑性大的双重特点，在综合企业员工形象标准的基础上，提出了团员青年“爱岗敬业、团结友爱、遵章守纪、文明自律”的形象标准。“爱岗敬业”，是针对部分团员青年不安心本职岗位工作、工作责任感差而提出的；“团结友爱”，是针对部分团员青年哥们义气严重、社会责任意识差、缺乏同情心而提出的；“文明自律”，是针对部分团员青年思想道德素质差、文明程度差、自律差而提出的。近年来上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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