双矿集团公司团委2006年工作总结
|
|
| 作者：佚名 文章来源：煤炭网 点击数： 更新时间：2007-2-12 14:33:36 |
|
|
| 【阅读字号：缩小 放大】 |
|
|
双矿集团公司团委2006年工作总结
2006年，双矿集团公司团委紧紧围绕集团公司“六个协调发展”、构建和谐矿区的总体目标，以党建带团建为重点，以开展“十个一”活动为主线，团结带领公司各级团组织、广大团员青年锐意进取、不断创新，创造性的开展各项工作。
一、以抢抓“党建带团建”契机为重点，不断夯实团的建设，发挥团的作用
年初以来，集团公司党委提出“党建带三建”的工作思路，这为团组织加强自身建设提供了强有力的支持。各级团组织抢抓有利时机，以“五带一优化”为出发点，以巩固团的基础为落脚点，不断夯实基础，健全组织，完善制度，发展壮大。
（一）强化思想教育，增强青年的思想动力和内力
各级团组织始终把思想教育摆在工作的首要位置，立足于提高青年素质，增强思想动力，造就“四有”新人，深入开展青年思想道德教育活动。一是形势任务教育。元月，公司团委以下发宣传提纲、在矿工报上刊登“致广大团员青年一封公开信”等形式，引导广大团员青年深刻理解“六个协调发展”、构建和谐矿区的重大意义，充分领会科学发展观的丰富内涵，号召他们在2006年工作中要充分发挥先锋模范作用和先锋队作用。各级团组织按照双矿集团公司团委一届三次全委会议精神，坚持思想引导为先，利用“三会一课”、动员大会、专题座谈、研讨交流等方式，扎实开展形势任务教育，使协调发展战略在青年心中扎下了根。
二是理想信念教育。集团公司团委抓住“五四”、“七一”、“十一”等时机，在全公司各级团员青年中广泛开展五四精神、继承传统、爱国主义等主题活动，通过组织观看历史资料片、重温入团誓词、学习党团章知识等活动，引导团员青年勇于肩负建设和谐矿区的历史使命。五四前夕，公司团委开展了“学习党章团章，坚定理想信念”主题知识征答活动，共有来自各基层单位千余名团员青年参与了答题。五四期间，组织开展了“增强团员意识”主题知识竞赛活动，共有27家单位的81名选手进入预赛，6家单位的18名选手进入了决赛。九月份，为摸清当前矿区团员青年思想动向，为进一步加强思想教育工作提供有力依据，公司团委开展了青年基本状况调查，发出问卷1000份，回收913份，结果显示广大青年政治立场坚定、关心企业发展、热爱本职工作。
三是社会主义荣辱观教育。公司团委以文件形式下发了《关于在团员青年中开展社会主义荣辱观教育活动的通知》。各级团组织以团干部座谈、签名承诺、书写心得、主题演讲等形式，加深团员青年对荣辱观的理解。深入开展了“树立八荣八耻，争当青年先锋”主题征文活动，共有11家单位的40名团员青年结合自身实际，阐述了学习心得和感受。
（二）强化组织建设，增强团组织凝聚力和战斗力
完善制度，健全组织是双矿集团公司团委加强组织建设工作的指导方针。在完善制度方面，下发了《关于规范开展青年安全监督岗活动的实施意见》，完善了《青年人才规划》、《青年岗位能手》、《导师带徒活动实施办法》等5项制度，使各项制度更加趋于规范化、科学化。在公司党委的领导下，由集团公司团委牵头，联合组织部、宣传部、办公室组成的党建带团建活动指导推进组，对基层各单位进行了深入调研，下发了《关于做好集团公司共青团系统统计工作的通知》，五月中旬，制定下发了《党建带团建实施方案》（讨论稿），确立了铁路运输部为试点单位，为进一步完善党建带团建各项制度提供了实验基地。在健全组织方面，各基层团委从本单位实际出发，建立健全了各级团支部6个，整顿不合格团组织2个，配齐配强支部书记10名，发展团员50名，现有团员2257名。基本解决了“有组织没团员、有团员没活动”的问题，充分发挥了团组织联系青年、培养人才、凝聚力量的作用。
（三）强化班子建设，增强团组织核心力和向心力
为充分发挥团干部龙头作用，带活团的整体功能。5月20日，公司团委组织4名基层团委书记赴北京京煤集团学习党建带团建和青年工作部建设方面的先进经验，探索现代企业管理制度下团青工作新思路、新方法。7月26日至28日，举办了集团公司首届团干部培训班，各基层团委书记、团干部26名参加了培训，集中学习了党的路线、方针和政策，学习型组织建设、共青团工作等方面内容，进一步提高了基层团干部的工作能力、个人素质和理论水平，增强了团组织的核心力量。
（四）强化队伍建设，增强团组织竞争力和号召力
双矿集团公司团委紧紧围绕集团公司党委“三争一创”抓队建的人才强企战略，大力培养知识型、技能型、复合型青年人才，坚持选育并重、帮带结合、服务青年的原则，引导青年主动适应学习型企业的要求，全力打造一支推动企业发展的中坚力量。今年1月，集团公司团委在团省委、省劳动和社会保障厅订购了一千余的《青工岗位技能提升手册》，并在部分生产厂矿试用，作为青年岗位技能提升档案，记录青工个人岗位技能提升计划、步骤和措施及青工参加技能提升活动的情况。深入开展了“导师带徒”、技术比武、岗位培训等岗位学技活动。着力于提高青工技能，打造坚强队伍，发挥组织作用，使广大团员青年逐步树立起了终身学习观念。
（五）强化活动指引，增强团组织吸引力和活力
年初，集团公司团委确定了以“十个一”活动为全年的主线，各级团组织围绕这十个特色主题活动开展了内容丰富、形式多样、特点鲜明的各类活动，丰富了广大团员青年工作、学习载体，活跃了业余文化生活。截止目前，公司团的各级组织共开展各类活动200余次，参加3000余人次，帮扶困难职工12名，捐款捐物共计3000多元，为企业创造价值十余万元。
（六）强化环境建设，增强团组织亲和力和影响力
在各级党政及部门的大力支持下，各级团组织不断优化工作环境，解决了办公地点、条件、设施等问题，有条件的单位还建立了活动场所，并为各级团组织在经费使用上给予了倾斜，提高了活动开展的质量，加大了活动奖励力度，从而实现了广大团员青年从“被动接受”到“主动请求”的转变。同时，各级团干部的政治待遇得到了逐步改善，知情权、参与权、选举权等权利得到了有效保护，工资待遇得到了明确规范，充分调动起了广大团干部的工作积极性。
二、以开展“十个一”活动为主线，广大团员青年开拓创新，锐意进取，为“六个协调发展”做出了应有贡献
2006年初，公司团委下发了《公司团委2006年大型活动规划的通知》，确定了十个特色主题活动，即“十个一”活动：开展一次大型工作总结表彰会议、开展一次送医下矿区活动、开展一次大型纪念系列活动、开展一次植树造林活动、开展一次大规模青年岗员集中上岗活动、开展一次团干部培训活动、开展一次大型青年问卷调查活动、召开一次青年工作部建设经验交流会、开展一次大型生产突击活动、开展一次“阳光工程”送温暖活动。各级团组织积极组织广大团员青年，以“十个一”活动为主要内容，结合本单位实际情况，高标准、高质量、高效率地开展了各项活动。一是安全监督岗活动形式喜人。现全公司共有总岗21个，分岗79个，岗员939名，真正构筑起了一道企业安全发展的坚强防线。截止到目前，共上岗位检查764次，查处隐患1895条，制止“三违”263起，提出合理化建议54条，开展大型宣传教育活动11次，张贴条幅180处。
二是生产突击活动贡献突出。各级团组织围绕首季开门红、大站红五月、十一献礼、决战四季度等时机，大力开展生产突击活动5次，短距离劳动竞赛165次，团员青年累计义务献工1964个，创造效益十万元。三是“阳光工程”活动得到赞誉。两节期间，公司团委及基层团委，组成了7支志愿者服务队，分赴到20余名贫困、工伤员工和鲲寡老人家中走访慰问，送去了节日用品和慰问金。“3·5”期间，公司团委组织煤炭总院的15名医术专家组成志愿义诊团，到二矿为矿工进行了义务义诊。
各级团组织还开展了“金秋助学”活动，为困难职工子女上学捐款捐物共计2000余元。截止2006年10月，公司各级团组织累计捐款捐物3000余元，帮扶困难职工11名，开展义务奉献活动4次，有600多名团员青年参与其中，“阳光工程”得到了公司各级领导的认可和广大职工的称赞。其他活动丰富多彩。各级团组织共组织文体活动3次、知识竞赛（技术比武、岗位练兵）91次、培训活动42次、结成师徒对子124个，树立起典型2个，真正为青工成长成材搭建起了新平台，丰富了载体，拓宽了渠道，营造了氛围，同时还活跃了青年的业余文化生活。
三、存在的不足
1、制度不完善，机构不健全
部分团组织基础工作不扎实，各项制度不完善，组织机构不健全，工作跟着感觉走，凭着经验干，缺少章法和依据。
2、记录不正规，内业不规范
目前，各级团组织普遍存在“重形式，轻内容，重活动，轻记录”的情况。以各单位团组织下发的文件为例，纸张大小不一、格式多种多样、内容千奇百怪，不规范不严密不合格的事屡见不鲜。
3、组织不健全，团干部配备使用不合理
有些基层单位存在“有团员无支部，有支部无活动”的情况。另外，团干部配备不强不齐。有的专职团干部不能做到专职专用，有的兼职团干部不能保证投放团的时间和精力，有的干脆就行同虚设，从而导致团的工作被动和团的运转能力不强。
4、团干部整体素质不高，引领作用不够突出。
目前，团干部队伍存在这样两个特点：一是团干部流动比较快，新同志比较多，工作有热情，但不熟悉团的业务，也缺乏经验；二是兼职团干部比较多，不能全身心的投入到团的工作中来，不能深入钻研共青团业务和探索新形势下共青团工作的新路子。基于这两方面原因，导致工作没有大的突破和良好发展。
四、2007总体工作部署
党的十六届六中全会标志着我国将加快构建和谐社会的伟大进程，集团公司提出构建和谐矿区正是与党中央保持高度一致的集中体现。实现这一目标，需要集团公司上下齐心协力，一致奋斗，更需要广大团员青年发奋图强，自觉奉献，扎实苦干，努力营造和谐氛围，建设和谐矿区。
（一）充分发挥生产突击队作用，营造奋进氛围
面对企业发展中出现的急、难、险、重问题，共青团组织有着不可推卸的使命。集团公司团委将围绕企业中心工作大力开展生产突击活动，团结带领各级团组织以推动企业发展为己任，以紧跟党走为原则，艰苦创业，锐意进取，努力为建设小康矿区的总体目标发挥作用，贡献力量。
（二）充分发挥青年安全监督岗安全卫士作用，营造安全氛围
经过一年的健全和规范，青年安全监督岗队伍建设不断夯实，作用发挥不断显现。明年，我们将继续加大青安岗建设工作力度，健全和完善各项规章制度，提高青岗员的整体素质，拓展青安岗的监管范围，为企业的安全发展做好把关卫士。
（三）充分发挥党的后备军作用，营造成材氛围
继续深化“青年人才计划”活动，不断扩展青年成材渠道，丰富成材活动载体，大力开展创建学习型组织活动，努力构建共同远景，改变心智模式，推动青工整体素质再上一个新台阶。进一步做好“双推”工作，不断增强广大团员青年的自立意识、竞争意识、效率意识和创新意识。
（四）充分发挥社会职能作用，营造温馨氛围
青年志愿者活动是集团公司共青团组织的品牌活动之一。各级团组织将会一如既往地开展此项工作，以“阳光工程”建设为目标，以“金秋助学”、帮助孤寡老人、救助贫困青年为主要内容，捐款捐物，互结对子，义务奉献，努力营造出温馨互助的良好氛围。
（五）充分发挥青年的聪明才智，营造创新氛围
进一步开展青年创新创效、“五小”攻关活动，建立青年技术攻关小组，健全激励奖励机制，畅通成果转化渠道，创造技术攻关价值。树立起技术攻关的优秀典型，宣传他们的典型事迹，开展向典型学习活动，充分发挥典型引路作用，引导和调动起广大矿区青年攻关的积极性。转载请注明：(来源：中华企业文化网)
|
| |
|
|
|
| 文章录入:大海 责任编辑：zyp |
|
|
上一条信息： 实行“三法”管理 ：坚持质量标准化动态达标
下一条信息： 乌兹别克2007年煤炭产量将突破315万吨 |
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
| |
|
|
|
|
