矿党委狠抓企业文化建设，建立健全了推进企业文化建设的运行机制：一是建立齐抓共管的责任机制。明确党委主抓，党政共管，部门负责，上下协调，共同推进的责任体系。每个责任部门都有相应的目标，列入企业考核范畴，从而把责任落到了实处。二是建立“三位一体”的领导体制。党委总体负责协调，行政负责具体落实考核，部门各负其责认真落实。在此基础上形成了“三纵、三横”的推进网络。即党委系统、行政系统、群工系统三条纵线及矿部室、基层单位、班组三条横线，有效地保证了企业文化的实施。三是建立和企业管理同步的考核机制。矿中层以上管理人员每年初都制定具体的企业文化建设目标，与生产经营目标同步考核，同等列入管理范畴。对在企业文化建设中推进不力的管理人员将按照完不成生产经营目标同等处理。对企业文化建设中涌现出的典型人和事，矿列入各系统考核进行奖励。同时对日常考核还与精神文明建设挂钩，每年拿出数万元对先进人和事进行奖励。

    西石门党委积极建设具有矿山特色的企业文化：“拼搏进取、敬业奉献”的企业精神。在继承“草袋子”、“硬骨头”等艰苦奋斗精神的基础上，近年来注营造全员学习、终身学习的理念和氛围，做知识型、智能型职工，依靠科技，不断创新。矿党政每年都评选“十佳党员”、“十佳主人”、“优秀中层干部”、“十佳青年”、“十大标兵”等实践企业精神的模范典型，通过宣传他们的先进事迹在全矿弘扬正气，凝聚职工，塑造团队精神。矿党委注重在实践中不断完善、发展企业精神，赋予企业精神新的内容，全体员工的创新意识明显增强，企业涌现出中央企业青年文明号和河北省青年文明号先进集体；两个女工集体分别被评为河北省“建功立业标兵岗”和中央企业“巾帼文明岗”，一名同志被国务院资产监督管理委员会评为中央企业“四五”普法先进个人，提升主井卷扬班被全国妇联授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。近几年来，共有4人被评为河北省劳动模范，1人被评为中央企业劳动模范和全国劳动模范，1人被评为邯郸市五一劳动奖章获得者，3人被评为邯郸市劳动模范。

  “超越自我、追求完美”的企业理念：管理是企业发展的永恒主题，近年来，围绕这个主题，矿党委连续开展了“管理年”、“管理创新年”、“深化管理年”、“科学管理年”、“精细管理年”活动，形成了零缺陷管理文化、超前管理文化、创新管理文化、“三严”管理文化、科学管理文化等。企业培育出了以“超越自我、追求完美”为核心的企业理念，建立了以“追求效益最大化”为内容的经营理念；以“以人为本、超前谋划、主动管理”为内容的管理理念；以“制度严密、执行严格、惩处严厉”为内容的制度理念；以“科学化管理、创造性工作”为内容的工作理念；以“质量是信誉、质量是效益、质量是生命”为内容的质量理念；以“利用有限资源，创造无限价值”为内容的资源理念；以“安全是一切工作的总前提”为内容的安全理念；以“重视学历、不唯学历；不唯资历、注重能力”为内容的用人理念；以“团结、互助、诚信、守法”为内容的道德理念。

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