唐钢集团承钢公司连续十年开展精神文明推进月活动
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| 作者：佚名 文章来源：河北日报 点击数： 更新时间：2007-10-24 21:56:31 |
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唐钢集团承钢公司是我国钒钛产业的先导企业，在我省钢铁工业发展的“226”计划中，承德钒钛基地与曹妃甸精品钢基地并列为两大战略基地，承钢成为我省建设钢铁强省的重要支撑力量。
近年来，唐钢集团承钢公司认真贯彻中央和省委的有关要求，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，从企业实际出发，牢固树立和落实科学发展观，认真开展“四好”领导班子建设，扎实抓好党群工作，大力推进精神文明建设，实施专家培养工程，搭建高技能人才成长绿色通道，深入开展廉政文化建设，在推进企业改革发展上有了新的动力，企业核心竞争力不断增强，经营业绩不断创造辉煌。党群工作成为企业可持续发展的坚强保障。
唐钢集团承钢公司党委在精神文明建设工作中以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，扎实工作，牢固树立和落实科学发展观，为企业持续快速健康发展发挥了至关重要的作用。通过连续十年开展以精神文明建设推进月活动为代表的企业精神文明建设工程，广大干部、员工的思想观念、技术素质和文化品位不断提高，企业的综合管理水平不断增强，企业的产品、环境形象发生了可喜的变化，成为企业向更高目标迈进的宝贵的精神财富。
抓实事、重实效，企业精神文明建设推进月活动日臻成熟
1998年8月时，河北冶金精神文明建设工作会议决定在承钢召开。承钢公司党政领导高度重视，把此次会议列为展示承钢良好形象的重要时机，由此推进精神文明建设工作深入地开展。为此，承钢公司党委决定利用一个月的时间组织公司第一个精神文明建设推进月活动，并从改善公司现场环境形象入手，掀起了推进月活动的热潮。正是有承钢公司党委的高度重视和与时俱进的推进精神，全公司上下积极行动，使活动取得了可喜成效，赢得省内同行业的赞许，进而成为推进全年精神文明建设各项工作任务的有效手段。十年间，承钢公司党委共推进精神文明建设具体工作任务一百多项，形成了“一把手”亲自抓、党政领导分工负责、党政工团齐抓共管、全员参与的管理体制和运行机制，使精神文明建设工作不断焕发出新的生机和活力。
思想道德教育常抓不懈，为企业跨越发展提供坚实的思想基础
企业精神文明建设的根本任务在于不间断地提高全体干部、员工的思想道德素质和文化技术素质，为企业跨越发展提供人才素质保证。十年间，承钢公司党委认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，持续加强企业的思想道德建设，从职业道德、社会公德和家庭美德建设入手，结合实际、持之以恒、有针对性地开展“三德三做”主题教育，开展系列思想道德教育活动。
有针对性地开展思想道德教育活动。1998年以来，承钢党委始终坚持把企业思想道德建设放在各项工作的首位。公司领导班子站在企业科学发展观的政治高度，努力追求打造世界一流的钒钛产业制品基地的宏伟愿景，建设强班子和“四好”班子，带领各级领导干部讲政治、讲学习、讲发展，锐意改革，开拓创新。公司党委结合实际，相继组织开展“解放思想、转变观念”大讨论、“四个一”营销观念大讨论、“迎接建国五十周年和提高员工文明素质”、社会主义荣辱观教育、精神文明建设最佳事迹评选等活动，激励广大干部、员工要心系企业、爱岗敬业、无私奉献。涌现出了河北省十大爱心人物鲍守坤、感动承德十大人物鲍守坤、张志新以及许许多多为企业发展无私奉献的时代楷模。
加强职业道德建设，培养复合型人才。十年来，承钢始终坚持把职业道德建设放在企业精神文明建设工作的重要位置。制定和实施《岗位职业道德规范》，开展全员读书和“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，坚持举办MBA处级干部培训班，建立了研究员和内部专家评聘制度，完善了科技人员晋升制度和科研成果奖励标准。公司涌现出全国劳动模范张志新、全国五一劳动奖章获得者宋海龙等新时代的先进工人典型。十年间，公司荣获市级以上劳动模范39名；公司评选出劳动模范116名、先进生产者147名，最佳青年138名等。公司连续十一年举办“万、千、百、十”职工技术练兵比武活动成效显著，技术状元96名、杰出名师75名、技术能手1164名，极大地提升了员工队伍技术素质，培养出一批复合型员工队伍。目前，公司内有省、市级以上专家称号14人，高、中级专业技术职称人员及工人技师3073人，一大批“许振超”式的先进技术工人脱颖而出，为公司跨越式发展提供了强有力的人才支撑。
持续开展文明管理工程。文明管理是企业管理的重要组成部分，是精神文明建设与生产经营管理的有效结合载体。因此，公司在精神文明建设推进过程中，一方面相继组织编发《承钢员工文明礼仪手册》等学习宣传辅导材料，举办文明礼仪知识培训、知识竞赛和专题宣传教育活动。特别在2003年的“非典”时期，公司开展了向不文明行为告别活动，使广大员工的文明意识大幅度提高。另一方面，积极组织推进企业文明指挥、文明生产、文明操作等管理措施，将其与公司质量、安全、设备、环境等专业管理有机相结合，有效地促进了公司综合管理水平的提升。
围绕中心，服务大局，企业精神文明建设具有持久的生命力
十年来，承钢公司精神文明建设推进月活动始终贯彻“围绕中心、服务大局”的方针，紧紧围绕生产经营中心任务，有针对性地安排部署推进月重点工作，不断发挥优势。围绕不同时期生产经营重点，有针对性地开展形式多样的劳动竞赛活动。
在承钢公司党委的正确领导下，承钢公司工会系统在主体生产单位开展“创效益夺红旗”、“一条龙”、“对标挖潜增效，指标攻关擂台赛”等劳动竞赛，年年有主题、月月有竞赛，季季有嘉奖。不仅赛思想、赛作风、赛措施、赛精神，更赛出生产经营新佳绩。通过层层竞赛活动，各单位形成了比、学、赶、帮、超的良好态势，不断开创生产经营等各项工作新局面。
在深入开展旨在促进“上工序为下工序，辅助为主体，机关为基层，公司和员工为用户提供满意服务”的“四满意”活动中，承钢公司生产计划部利用推进月的有利时机，制定相关的管理措施，逐步解决生产组织过程中的系统优化问题；技术中心利用推进月的有利时机，下发相关的管理制度，加强中间产品的质量控制；公司工会在重点工序单位开展多种形式的工序服务劳动竞赛活动；各二级单位也相应地结合生产实际开展了形式多样的“四满意”服务活动，有力地促进了生产指标的改善、成本的降低和产量的提高，使各生产工序密切配合，不断创出生产经营的历史好水平。
承钢公司在加快发展进程中，持续加强产品形象建设，以用户满意为标准，全方位地加强企业质量管理，有针对性地开展用户满意工程活动，树立良好的企业形象。自1999年起，承钢公司从不断加强产品质量、服务质量入手，每年坚持开展质量月和名牌产品及驰名商标争创活动，取得明显成效。产品被广泛地应用于奥运工程、三峡大坝工程、央视新址等国家许多重点工程项目，企业知名度和信誉不断提升。企业先后荣获国家级“冶金产品实物质量金杯奖”、“免检产品质量十佳企业”、“全国质量、服务诚信示范企业”、“中国产品质量放心用户满意十佳诚信企业”等多项称号。
互为载体，互为推进，企业党建、思想政治工作和企业文化建设蓬勃开展
十年来，承钢公司的精神文明建设推进月活动已成为推进党委各项工作的重要载体，有力地推进党建、思想政治工作和企业文化建设的深入开展。承钢公司各级党组织以推进月活动为契机，开展卓有成效的工作。2001年为迎接建党80周年，公司开展了系列思想教育活动。特别是结合企业实际，多年来坚持开展“一先双优”、《钢城先锋》工程及“四创”活动等。十年间，承钢公司党委共表彰了631个先进集体、1125名先进个人。充分体现党组织的先进性和战斗力。
十年间，承钢公司党委始终把思想政治工作作为调动职工积极性、凝聚队伍的重要手段。坚持开展形势宣传教育活动，有针对性地组织开展“解放思想、转变观念”大讨论活动，坚持职工思想动态反馈制度等，解决企业生产经营的重点、企业改革的难点和职工普遍关心的热点问题，公司上下的大局观念、市场观念、效益观念和发展观念明显提升。
十年来，承钢公司启动了新一轮企业文化建设工程，以适应企业“两步跨越”发展目标的需要。一方面，积极组织开展企业文化培训活动，开办党群干部培训班，并与汉普公司合作，进行企业文化的专业咨询和辅导；开展企业文化建设调研活动，积极挖掘基层的先进文化基因，构建企业新的文化建设体系。另一方面，以加入唐钢集团为契机，进一步整合企业文化资源，在唐钢集团文化构架下，开展企业文化建设研究，丰富企业文化建设内涵，努力打造独具特色的钒钛文化建设新格局。
十年来，承钢公司内荣获市级文明单位60个；公司级精神文明建设先进单位128个，文明工段177个，文明班组126个，文明家庭350个；并相继荣获河北冶金系统精神文明建设先进单位、河北省最佳工业企业形象单位等称号；公司连续两届获省级文明单位称号，2005年荣获全国精神文明建设先进单位殊荣。
十年凌云志，硕果满枝头。在连续十年开展的精神文明建设推进月活动中，承钢公司党委持之以恒、矢志不渝地加以推进，把精神文明建设与企业发展战略、生产经营管理目标紧密地联系在一起，极大地提升了基层单位对精神文明建设的认识，培养了职工良好的工作习惯，赢得企业上下的广泛认同。精神文明建设之花已开遍钢城！转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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