上海宝钢的企业文化
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| 作者：未知 文章来源：宝钢 点击数： 更新时间：2007-7-1 20:47:24 |
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| 宝钢文化发展
历程创业期(1978-1985)
提出了"高质量、高效率、高效益，建设一流钢铁企业"的文化
注重"光荣感、责任感、紧迫感"的教育
确保85.9投产万无一失
发展和转轨期(1985-1998)
提出争创一流文化
开展宝钢精神大讨论
建立量化可考的职业道德规范
率先在全国实施用户满意(CS)战略
实施全方位满意管理
整合期(1998-2003)
宝钢、上钢、梅钢三钢联合
宝钢股份成功上市
追求卓越的学习型组织建设
宝钢现代化管理输出
新一轮发展期(2003-)
提出新一轮发展战略
全面梳理和深入研究宝钢文化发展轨迹
提出宝钢文化主线 宝钢文化主线
严格苛求的精神，学习创新的道路，争创一流的目标
宝钢的基本价值观：诚信
严格苛求的精神，是一种讲认真、讲敬业、讲忠诚、讲诚信的精神，是企业文化极为重要的基础。
学习创新的道路，是一种对外开放、崇尚科学、自主发展的道路，是充满活力的学习型组织。
争创一流的目标，是一种面向全球、为民族复兴而追求卓越的目标，是企业文化发展的不竭动力。
核心理念
遵从核心理念，确立宝钢在世界钢铁行业中的卓越地位，为股东、用户、员工、社会、供应商创造更多价值。
战略目标：成为全球最具竞争力的钢铁企业
公司使命：成为世界一流的钢铁制造商，致力于向社会提供超值的产品和服务
核心价值观：诚信、合作、创新，追求企业价值最大化(中华企业文化网) |
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| 文章录入:yezi 责任编辑：yezi |
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