打造全新的企业文化
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| 作者：佚名 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2006-11-14 20:48:02 |
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 当我拿到这本绿色的小薄书时，不禁产生了疑惑。这是一本什么样的书？集团总部为什么人手一册？我平时有空暇时间就喜欢读书。而且喜欢从头读到尾，连序和跋也不放过。这本书扉页上写着这本书世界最畅销书排行第六，可与《圣经》、《毛主席语录》相比。《圣经》是基督教的经典。基督教是世界三大宗教之一，传播已经两千多年了，世界上到底有过多少基督徒，无法统计，但肯定人数众多吧。所以《圣经》排在畅销书首位是可以理解的。而《毛主席语录》，年龄稍大一点的人再熟悉不过了。在文革那个狂热的年代，中国的男女老少也几乎是人手一册。依中国的人口众多，销量可想而知。而《把信送给加西亚》有什么魅力，排世界第六呢？
这本本来不厚的书，很大部分是对罗文中尉送信故事的感想及议论，而写故事的部分最多算是一篇短篇小说。这个故事的情节还不如童年时代看的连环画《鸡毛信》曲折，也许是翻译的原因，文字也谈不上优美。但就是这样一本书，为何销量如此之大呢？关键是书中反映的罗文中尉的忠诚、自觉、无畏、百折不挠的精神，正是这种伟大的精神使这本书长盛不衰。
也许有人说，罗文是军人，处在战争年代，用这个故事教育今天的人是不合适的。这种说法也许有一定的道理，我们所从事的工作与罗文独自在热带森林完成送信任务是有很大差别，但罗文忠诚、自觉、不畏困难的精神永不过时。
儒家的一些思想已经两千多年了，几经毁誉，但在今天仍受到人们的推崇。这使我想起《论语》中的一个故事，孔子的学生子张问政于孔子。子曰：“居之无倦，行之以忠。”这八个字看起来很简单，也容易。但仔细想来很不简单，也不容易。对自己的工作和职务绝对诚敬不厌倦，是很难做到的。担任一个职务、从事一项工作，时间长了都会产生厌倦。我们不是看到很多人对工作敷衍了事态度极差吗？有人说是待遇问题，我看未必，主要还是修养问题。学问、学位和工作是不可分的。学问不等于知识，而是做人、做事的经验。学位是专业学术水平的称号。前两者都是为了做好工作的条件，所以三者是不可分的。
对企业忠诚，“居之无倦”，主动把全部精力投入工作，尽心尽力是很不容易的。古话说“做一行，怨一行。”很少有人对自己的工作不怨的，不是很多人牢骚满腹吗？怎样做到这八个字呢？孔子接着说“博学于文，约之以礼，亦可以弗畔矣夫。”就是靠学习取得学问，达到较高的精神境界，以“礼”来要求自己，这样就差不多了。这个“礼”，不同时间、不同空间是不一样的。对于我们——企业的员工来说，就是忠诚、主动、不怕任何困难，去完成自己的本职工作。
世界公认中国人聪明，但有些“聪明”得不是地方，对工作马马虎虎、不负责任、得过且过。我们不是常听到：凑合着吧。这样就造成对工作缺乏高标准来要求，一些产品质量不高，甚至假冒伪劣泛滥于市。德国人给人的印象是不会转弯、死心眼，甚至有点傻。但全世界都认为日耳曼人认真、遵守纪律、对工作精益求精。奔驰、西门子就是高质量的代名词。
如果我们集团所有员工都能做到“居之无倦，行之以忠”，从自己做起，不以善小而不为，对企业忠诚，主动互相配合、尽职尽责地做好每一项工作，经过数年不懈之努力，必将形成一[1] [2] 下一页 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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| 文章录入:滴水穿石 责任编辑：zyp |
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