聚焦基层央行金融文化
|
|
| 文章简介： |
| |
|
| 作者：林之诠 雷… 文章来源：金融时报 点击数： 更新时间：2008-5-8 14:08:59 |
|
|
| 【阅读字号：缩小 放大】 |
|
|
一个人人奋发向上，并积极出主意、提建议，为全行工作尽心尽力的良好氛围正在人行黄陵支行迅速形成。打开该行的局域网，映入记者眼帘的，既有一篇篇标题醒目、内容翔实的调查报告，又有一条条别有新意的的工作建议，还有诸多的金融信息和情况反映。
人行黄陵支行之所以出现如此令人欣喜的局面，是与该行坚持不懈加强全行金融文化建设紧密联系的。
近年来，该行把不断加强全行金融文化建设提到了重要的工作日程，并不断改进、创新金融文化建设的方式、方法。
崇尚知识
知识在于积累，能力和水平的提高在于学习。适应履行央行职能的新要求，该行十分重视职工队伍的政治、业务和理论学习，特别是新知识学习。为此，支行开展了常年性的业务技术知识培训。仅去年以来，就先后举办了金融法律、金融公文及新闻写作、计算机技术、强化英语等培训，使每位员工都得到了培训和提高。
支行还大力提倡和鼓励职工采用多种形式进行自学。既积极支持各种学历学习，又提倡鼓励开展各种读书活动。支行成立了读书兴趣小组，并定期交流职工读书的感受和体会，有效地推动和带动了全行的读书活动。支行开展了每年读一本好书和写一篇心得体会文章的活动。从而不断把职工读书活动引向更深入。
该行还改进和加强集体学习。去年以来，组织全体职工系统地学习了“银行三法”、“行政许可法”、金融知识读本、WTO知识等读物。
通过以上努力，职工既及时开拓了眼界，丰富了头脑，又提高了业务能力和水平。至目前，全行有70%以上的职工取得了金融大专以上的学历，有十多人参加了金融本科自学，并有3人已经本科毕业。
寓教于乐
在市场经济条件下，如何使职工树立正确的人生观、价值观、道德观，是不少单位面临的紧迫问题。为解决这一问题，黄陵支行下大功夫改进和创新教育方式和方法。
支行利用业余时间，组织职工开展短小精悍的金融业务知识竞赛、讲演比赛、歌咏比赛、文艺联欢会以及象棋、钓鱼、书画、乒乓球等比赛，还支持发展各种趣味小组活动。既丰富、充实了职工业余生活，又陶冶了员工情操，使职工的思想境界、道德规范、政治觉悟得到升华和提高。
让职工当好主人翁
让职工参与重要事项的决策过程，是该行坚持民主管理，发挥职工主人翁作用的一个重要方面。该行对重要规章制度的制订、重要事项的决定，从起草、修改完善到颁布实施的全过程，都及时召开职工大会或职工代表大会，进行充分讨论，认真听取职工意见，然后才决定实施。 (中华企业文化网)
|
| |
|
|
|
| 文章录入:sinozx 责任编辑：xisheng |
|
|
前一条信息： 人行信阳中心支行企业文化建设简介
后一条信息： 保险业倾情构建企业文化 |
|
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
| |
|
|
|
|
