| [组图]王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话 | 热 |
王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话
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| 文章简介： |
| 国资委有关部门要加强对中央企业企业文化建设的指导，运用多种方式组织经验交流，开展课题研究，组织学习培训，推动中央企业企业文化建设的开展 |
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| 作者：佚名 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2006-11-14 21:52:46 |
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法，逐步实现企业文化建设规范化、制度化、科学化。
五要进一步完善领导体制和工作机制，提供坚实组织保障。企业各级领导要站在长远发展的战略高度，把企业文化建设列入重要议事日程，摆在企业管理的重要位置，纳入企业发展战略予以推进。企业主要负责人要正确履行职责，主动担负起企业文化建设的领导责任，身体力行，率先垂范。企业党组织要成为企业文化建设的核心组织者和积极推动者，教育广大党员努力成为企业文化的模范实践者和企业精神的具体体现者。目前尚未建立企业文化建设工作领导体制、未明确工作机构的企业要根据《指导意见》的要求，抓紧建立或明确领导体制和管理体制。具体负责的职能部门和工作人员要切实负起责任，主动搞好协调，积极调动其他有关部门和全体员工的积极性和创造性。
六要开展理论研究，形成理论体系。要深入基层，深入群众，广泛开展调查研究，及时发现、总结、推广典型经验。要针对中央企业成员单位多、分布广的特点，区分不同情况，探索分类指导的方法和有效途径，加强对基层单位企业文化建设的分类指导。要注意了解企业文化建设工作的新情况、新问题，开展课题研究，加强研讨交流，力求在基础理论研究和应用理论研究上都能够不断有新的突破。
企业文化体系是一个自觉建设和不断创新的过程，要遵循文化建设的内在规律，整体谋划、系统设计、不断完善，注意搞好四个结合。一是要与现代企业制度建设结合起来，既要有利于形成企业文化建设的制度环境和机制，又要有利于促进现代企业制度的建立；二是要与构建和谐企业、和谐社会结合起来，引导企业正确履行社会责任，规范企业行为，提高企业诚信度、美誉度，塑造企业良好形象；三是要与规范员工行为结合起来，强化员工社会公德意识、职业道德意识，努力建设一支高素质的员工队伍；四是要与加强企业管理结合起来，达到提高管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的目的。
（三）狠抓企业核心价值观的培育和转化，实现企业文化落地。核心价值观是企业文化的核心，是企业生产经营活动的灵魂。建设企业文化，关键是要培育形成企业核心价值观并使之转化为企业和员工的思想和行为，贯穿到企业生产经营活动的全过程和各方面、各环节。
在企业价值观培育形成上，一是要坚持以科学的理论为指导，体现先进文化的前进方向和时代发展的要求，反映企业的经营特点，形成正确的价值追求；二是企业领导者要着眼于企业长远发展进行战略思考，出思想，出思路，形成正确的价值取向并体现在日常工作中；三是要发挥员工的作用，在提练并形成企业价值理念体系的过程中，积极组织员工参与讨论，吸取广大员工的智慧和力量，使形成的价值理念为广大员工认同遵守，为实现价值观的转化打下扎实的群众基础。
在价值观的转化上，一是要通过开展形式多样的宣传教育活动，实现企业上下对价值观的深刻理解和广泛认同，实现价值观内化于心；二是要将价值理念贯穿到企业的各项规章制度和工作流程、工作标准中去，形成体现价值理念的制度体系，使价值观转化为员工可遵循的行为准则和行为规范，实现价值观固化于制；三是要把价值理念体现在产品的生产销售和服务的提供等经营管理活动中，体现在员工日常行为和企业对外形象上，使价值观外化于行。
（四）不断创新载体，使企业文化建设推进有声有色。企业文化建设载体作为企业文化建设体系的重要组成部分，与企业文化是“体”与“魂”的关系。进一步推进企业文化建设，必须不断创新丰富活动载体。
一要以生产经营和管理活动为载体。要以创建资源节约型、环境友好型上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 (中华企业文化网) |
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