| [组图]王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话 | 热 |
王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话
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| 文章简介： |
| 国资委有关部门要加强对中央企业企业文化建设的指导，运用多种方式组织经验交流，开展课题研究，组织学习培训，推动中央企业企业文化建设的开展 |
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| 作者：佚名 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2006-11-14 21:52:46 |
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化建设工作，一定要敏锐地、深刻地理解和贯彻落实这一系列重大战略思想。在深化国有资产管理体制改革，加快国有经济布局结构的战略性调整和经济增长方式的根本性改进中，要突出抓好企业的和谐文化建设工作。要积极适应完善公司治理结构、推进董事会试点工作的新体制，着力探索在现代企业制度下推进企业文化建设的新途径新方法，不断增强企业凝聚力，激发员工创造力，提升企业竞争力，努力实现企业发展与员工发展的和谐一致，企业文化优势与竞争优势的和谐一致，企业效益与企业形象的和谐一致，为中央企业持续稳定协调健康发展做出新贡献。
（二）明确总体目标，着力构建中央企业企业文化体系。《指导意见》明确提出了企业文化建设的三年奋斗目标，扎实推进企业文化体系建设是今后一个时期国资委和各中央企业的共同责任和工作任务。构建中央企业企业文化体系，要以价值理念体系、行为规范体系、形象识别体系为主要内容，以优质的产品与服务、完善的管理制度为载体，以高效的运行机制和工作机制为保障，以科学的工作评价标准和效果评价体系为规范，体现中央企业特色，符合企业改革发展稳定的要求。要着重在以下方面取得新的进展。
一要进一步建立和完善价值理念体系，提炼企业精神。企业价值理念体系的核心是企业精神和核心价值观，这是企业的灵魂。构建价值理念体系，要准确把握中央企业的地位与性质，继承和弘扬中央企业报国奉献的优良传统，从深厚的文化底蕴中提炼出符合时代要求、具有中央企业特色的企业精神和核心价值观，正确确立企业的使命和愿景。要注意吸取国内外企业的优秀文化成果，树立与社会主义市场经济相适应的经营理念、管理理念、发展理念、人才理念、质量理念、创新理念、安全理念等，努力建立和完善企业的理念体系。
二要进一步健全并完善行为规范体系，完善各项制度。要借鉴ISO9000、HSE等国际通行的管理标准，以职业道德教育特别是诚信教育和建立学习型组织为基础，以规范员工行为为目的，制定和完善符合企业价值理念和经营管理实际的各项管理制度、操作规程、工作标准和考评办法，把企业文化的基本理念体现到企业经营管理的各个环节。要制定和完善员工的岗位职责、工作程序、职业道德等行为规范，把企业文化的基本理念体现到员工的日常行为之中。要制定和完善企业礼仪制度和社交规范，把企业的基本理念通过各类活动展现出来，塑造企业良好形象。要注重养成教育，积极培养和树立先进典型，充分发挥榜样的示范作用，加强员工职业技能和职业道德教育培训，不断提高员工素质。
三要进一步优化形象识别体系，塑造企业形象。要进一步建立健全以企业标识、标准色、标准字、司徽、司旗和司歌等为主要内容的形象识别系统，大力宣传推广企业品牌。要根据企业特点，制定和完善形象识别系统的使用规范，在实践中不断完善并使之成为企业标准，成为企业基础管理的重要内容。要建立健全企业新闻发言人制度，加大对外宣传报道力度，增强企业危机公关处理能力，建设并维护好企业品牌，充分展示中央企业的形象。
四要建立考核评价体系，做好效果评估。目前，部分企业开展了评价考核工作，但标准体系和指标体系还需要进一步完善，多数还没有建立考核评价体系。随着工作的深入，如何考核评价企业文化建设的问题将越来越突出。企业文化建设的考核评价，就是对企业文化建设工作情况、具体内容、作用效果进行评估认定，肯定取得的成效，分析存在的问题，明确努力的方向。要学习借鉴国内外企业的先进经验，运用现代管理方法，坚持定性与定量相结合原则，研究制定符合企业实际、科学、管用的考核评价标准和办上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 (中华企业文化网) |
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