| [组图]王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话 | 热 |
王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话
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| 文章简介： |
| 国资委有关部门要加强对中央企业企业文化建设的指导，运用多种方式组织经验交流，开展课题研究，组织学习培训，推动中央企业企业文化建设的开展 |
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| 作者：佚名 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2006-11-14 21:52:46 |
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精神、价值观和经营管理理念，与企业改革发展的要求和企业自身实际结合不够紧密，特色不够突出，员工认可度还不高。有的企业还没有把价值理念贯彻落实到企业管理制度中，没有转化为员工的自觉行为。四是企业文化建设专业队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。有的企业投入不足，一定程度上制约了工作的正常开展。对这些问题，要在今后的工作中认真研究，切实解决。
二、实践中取得的几点基本经验与启示
几年来的丰富实践，不仅有力推动了中央企业企业文化建设工作，而且使我们不断加深了对企业文化的理解和认识。实践使我们认识到，企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想，规范员工行为，塑造企业品牌形象，提升企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业和谐、持续、稳定发展。这既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的重要途径。作为理论性、实践性和探索性都很强的一门科学和系统工程，搞好企业文化建设，要坚持立足实践、遵循规律、扎实推进，特别是要从我们走过的实践中及时总结经验和启示，用以指导工作。
（一）始终坚持正确的指导思想，是企业文化建设健康发展的根本保证。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观一脉相承，是我们推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想，也是我们推进企业改革发展、加强企业文化建设的根本指导方针，尤其是科学发展观所强调的以人为本、全面协调可持续发展的重要思想，对我们搞好企业文化建设更具针对性和指导性。这就要求我们在今后的工作中，要更为自觉地牢牢把握发展第一要务，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，立足科学发展，增强企业发展能力，努力实现又快又好的发展。要更为自觉地坚持以人为本的观念，牢固树立人民群众主体地位的意识，为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成果由广大职工共享，有效凝聚广大职工的智慧和力量，获得源源不竭的发展动力，努力实现员工发展与企业发展的相和谐。要更为自觉地把发展的着力点建立在切实提高自主创新能力的基础上，视创新为企业的生命之源，大力锻造创新文化，弘扬敢为人先、敢冒风险的创新精神，坚决克服嫉贤妒能、因循守旧、不思进取、墨守成规等保守观念和落后思想的影响，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能，努力实现依靠增强自主创新能力来促进企业产业结构的调整和经济增长方式的转变。
（二）紧扣增强企业核心竞争力、促进企业发展这个主题，是企业文化建设的出发点和落脚点。荣融同志在批示中深刻指出，“企业文化的结晶是企业竞争力，来自于企业，扎根于企业，发展于企业。中央企业理应走在企业文化建设的前列。”这段话体现了荣融同志对企业文化建设工作的深入思考和准确把握，也体现了他对中央企业搞好企业文化建设的厚望和要求。企业适应市场竞争，实现良性发展，需要有好的公司治理结构、核心技术和产品市场，更需要有优秀的企业文化。今年6月我率团访问考察了丹麦马士基集团、瑞典沃尔沃集团和爱立信集团、芬兰诺基亚公司。这四家公司不仅是世界５００强，而且是本行业的全球排头兵。我始终思考和与之探讨的重点问题是，为什么在他们这里出现了小国家、大企业，小产品、大市场，小机构、大管理的现象，这些百年企业、跨国公司成功的奥秘到底是什么。考察后我的一个基本结论是，成功的奥秘、最重要的上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 (中华企业文化网) |
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