| [组图]王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话 | 热 |
王瑞祥在中央企业企业文化建设推进会上的讲话
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| 文章简介： |
| 国资委有关部门要加强对中央企业企业文化建设的指导，运用多种方式组织经验交流，开展课题研究，组织学习培训，推动中央企业企业文化建设的开展 |
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| 作者：佚名 文章来源：转载 点击数： 更新时间：2006-11-14 21:52:46 |
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，那么可以说目前已经进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的新的整体深化阶段。主要体现在以下七个方面。
（一）企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争力，确立了保障企业改革发展顺利推进的战略定位。各中央企业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，深刻把握发展社会主义市场经济的要求，积极适应国际国内市场竞争的变化，以建设具有较强国际竞争力的大公司大企业集团为目标，不断深化对企业文化建设的重要性、紧迫性的认识，工作的责任感和自觉性明显增强。许多企业把企业文化建设作为改革发展的助推器，作为核心竞争力的重要因素，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性、提升企业管理水平的重要途径，从战略发展的高度进行统筹规划，制定总体规划或纲要，并纳入“十一五”规划。企业文化建设成为总体发展战略的重要组成部分和重点工作，既切实提升了企业文化的战略地位，又使企业文化发挥重要作用得到了有力保证。
（二）企业使命、愿景、核心价值观进一步清晰，有力引导、凝聚和激励着广大员工。各中央企业秉承报国奉献的优良传统，进一步明晰企业使命、愿景和核心价值观，使国有资产保值增值、发展壮大国有经济这一重大责任成为企业的发展目标，成为广大职工的共识。中石油确立“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神赋予新的时代内涵，形成了“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念。各中央企业通过推进企业文化建设，使广大员工对企业的使命、愿景和价值理念自觉认同，把个人发展与企业发展有机结合起来，思想观念进一步转变，学习创新意识进一步增强，职业道德和行为规范进一步改进，从而为企业改革与发展奠定了更加牢固的共同思想基础。
（三）企业文化建设日益成为经营者和广大员工的自觉行为，形成了广泛参与和投入的浓厚氛围。各中央企业结合实际细化工作部署，通过多种形式大力宣传企业文化建设的重要意义，广泛传播企业文化知识，形成了较大的舆论声势，营造了良好的舆论氛围，使企业各级领导和广大员工积极投身到企业文化建设的各项工作中。如南方电网广泛开展“同心结南网”主题系列活动、大唐集团举办深受职工欢迎的大型文艺晚会，许多中央企业通过这样的形式，积极调动广大员工参与企业文化建设的积极性、自觉性和创造性，在更大范围内掀起了企业文化建设的热潮。
（四）企业文化建设有机融入生产经营管理各项工作，有效提升了管理水平和品牌形象。各中央企业正确履行企业社会责任，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、项目文化等子文化建设，把价值理念融入企业各项管理制度中，切实提升了管理水平，改善了企业形象，提高了市场竞争力。华侨城集团结合文化产业的经营特点，建设形成了高品质的品牌文化。南方电网坚持对中央负责、为五省区服务的宗旨，打造责任南网，树立了责任文化品牌。三峡总公司坚持“建好一座电站、改善一片环境、致富一批移民、带动一方经济”的新型水电开发理念，注重生态保护，维护移民利益，实现了经济效益、社会效益、环境效益的有机统一。中央企业富有道德感和正义感的企业形象，不仅赢得了社会的广泛赞誉和消费者的高度认同，也进一步增强了企业竞争力。
（五）企业文化建设作为重要载体和抓手，积极促进了企业党建思想政治工作和精神文明建设的创新改进。各中央企业坚持创新改进党建思想政治工作和精神文明建设，特别是把企业文化建设作为融入企业中心工作的重要载体和有效途径，拓展了工作领域和空间，丰富了工作内容和方法，增强上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 (中华企业文化网) |
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