 同志们：
这次会议的主要任务是：适应国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定的新形势新任务，全面总结和交流近年来中央企业企业文化建设工作的成效和经验，研究部署下步工作。国资委和国资委党委对这次会议很重视。荣融同志作出重要批示，充分肯定三年来中央企业企业文化建设的成绩，对下步工作提出了明确的希望和要求。我们要认真学习领会，全面贯彻落实。
这次会议在中国航天科技集团公司的北京航天城召开，本身带有现场推进会的意图。近年来，航天科技集团党组站在“提升核心竞争力、铸造国际一流宇航公司”的战略高度，继承航天优良传统，弘扬时代精神，企业文化建设取得了显著成绩，培育形成了以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神和“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”为核心价值观、具有鲜明时代特征和航天特色的企业文化，促进了以载人航天工程为代表的各项科研生产任务的圆满完成，为国民经济建设、社会发展、科技进步和国防现代化做出了卓越贡献。希望各中央企业认真学习借鉴航天科技集团和这次会议上介绍情况的其他企业的先进经验，结合各自实际，推动各项工作。
下面，受荣融同志委托，我代表国资委和国资委党委，就中央企业企业文化建设工作讲三点意见。
一、中央企业企业文化建设取得了显著进步
国资委成立三年来，国有资产管理体制改革扎实推进，中央企业在各项经济指标持续增长，主要指标连创历史新高的同时，企业的体制机制正在发生着深刻变化。中央企业着力建立现代企业制度、完善公司治理结构、推进董事会试点工作，不断深化内部三项制度改革、规范薪酬激励约束机制、切实加强企业管理，稳妥推进主辅分离辅业改制、分离企业办社会职能、加快推进重组改制，所有这些工作使得国有资产的布局和结构得到战略性调整，经济增长方式得到明显改进，国有资产保值增值的基础性工作得到切实加强，企业经济发展的可持续性得到进一步提升。与此同时，我们更欣喜地看到，中央企业的整体形象显著提升，一大批中央企业已成为国内驰名、国际知名、具有核心竞争力的著名品牌，中央企业广大职工的思想观念和精神面貌发生了更为深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的职业追求已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。这些深层次的实质性变化，是我们推进改革、加快发展、保持稳定的重要保证，而这在很大程度上得益于近年来我们坚持不懈地推进企业文化建设工作。继2004年7月在中石油大庆油田召开中央企业企业文化建设研讨交流会之后，2005年3月国资委制定下发了《关于加强中央[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> 转载请注明：(来源：中华企业文化网)
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